- 熱門文章
- 熱門標(biāo)簽
-
- 廈門市基本醫(yī)療保險
- 社保醫(yī)療保險報銷比例
- 武漢社保查詢個人賬戶登陸官網(wǎng)
- 職工醫(yī)療保險繳費年限
- 江門社保
- 晚5年退休養(yǎng)老金差距
- 社保醫(yī)療報銷比例
- 社保卡原始密碼是什么
- 事業(yè)單位中人退休金
- 自由職業(yè)者繳納社保
- 養(yǎng)老金上調(diào)最新消息湖北省
- 養(yǎng)老金單位和個人繳費比例
- 泰安市住房公積金個人賬戶查詢
- 綏化住房公積金查詢官網(wǎng)
- 離職后住房公積金怎么提取
- 養(yǎng)老保險查詢個人賬戶查詢
- 養(yǎng)老保險退休金計算公式
- 社?；鶖?shù)怎么算出來的
- 靈活就業(yè)社保
- 廣州生育津貼2024年最新政策
-
法律規(guī)定試用期工資不能低于正式工資的80%嗎？
不一定。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。 試用期辭職流程： 《勞動合同法》第?37條規(guī)定...
發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1