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一、曠工離職工資怎么算應(yīng)該? 只結(jié)算工資就可以了。 1.員工無(wú)故曠工超過(guò)15天，企業(yè)是可以直接開除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要將其本月上班時(shí)間的工資結(jié)算給他即可。 2.如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎(jiǎng)金的，只要規(guī)章制度是集團(tuán)同意的并進(jìn)行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來(lái)扣除其本月獎(jiǎng)金。如果規(guī)章制度沒(méi)有要求，企業(yè)是沒(méi)有資格扣工資的。 二、簽訂的勞動(dòng)合同可以簽違約金嗎...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：0

在工作中有一些員工會(huì)在曠工之后自動(dòng)做出相關(guān)的離職決定，但是在曠工之前是對(duì)公司付出了相應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)能力的。那么公司是否應(yīng)該對(duì)曠工離職的員工記發(fā)工資，曠工離職工資應(yīng)該怎么計(jì)算？大家跟網(wǎng)站的小編一起來(lái)閱讀下面的文章進(jìn)行相關(guān)了解吧。 一、曠工離職工資怎么算 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償...

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