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  • 勞動(dòng)法關(guān)于員工賠償是怎么規(guī)定的

    勞動(dòng)法關(guān)于員工賠償是怎么規(guī)定的

    一、勞動(dòng)法關(guān)于員工賠償是怎么規(guī)定的 《勞動(dòng)法》關(guān)于員工賠償?shù)囊?guī)定:如果員工違法與用人單位解除勞動(dòng)合同或者違反保密事項(xiàng)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,需要依法向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)臄?shù)額則按單位的實(shí)際損失或者雙方約定的違約金等數(shù)額來(lái)確定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。...

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