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辭職理由應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮： 1、最重要的是： 應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。 2、避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：1