1，薪資是什么意思

2，為什么把工資稱為薪水

3，工資為什么又叫薪水

4，薪水字面怎么解釋

5，什么是薪酬

1，薪資是什么意思

一般說就是薪水意思，如果通俗一點，就是工資水平的意思就是工資

2，為什么把工資稱為薪水

中國古代官員的俸祿有多種稱法，如：“月給”、“月俸”、“月錢”等。在魏晉六朝時，“薪水”除了指砍柴汲水外，也漸漸成為日常生活開支費用的意思。如《魏書．盧昶偉》中記載：“如薪水少急，即可量計?！边@里的“薪水”即為日常費用。而明朝時曾將俸祿稱為“月費”，但后來又改稱為“柴薪銀”，意思是幫官員解決柴、米、油、鹽這些日常生活費用的支出。 滿意請采納

3，工資為什么又叫薪水

“薪水”本指打柴汲水。據(jù)《南史·陶潛傳》記載：陶潛送給他兒子一個仆人，并寫信說：“你每日生活開支費用，自己難以供給自己，現(xiàn)在派一個仆人來幫助你打柴汲水。他也是人家的兒子，要好好待他?！焙髞砣藗儽惆压べY叫做：“薪水”了。 東漢以前，一般俸祿都發(fā)放實物(糧食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以貨幣形式為俸祿發(fā)給朝廷官員。古代官員俸祿的名稱不止一種，如：“月給”、“月薪”、“月錢”等，而明代曾將俸祿稱“月費”，后又改稱為“柴薪銀”，意思是幫助官員解決柴米油鹽這些日常開支的費用。而在魏晉六朝時，“薪水”一詞除了指砍柴汲水外，也逐漸發(fā)展為日常開支費用的意思，如《魏書·盧昶偉》中記載：“如薪水少急，即可量計?！边@里的“薪水”就是指日常費用?，F(xiàn)代一般人按月支取的工資近乎古代的“月俸”、“月費”，主要也是用來應付日常生活開支。因此，人們常把工資稱為“薪水”。

4，薪水字面怎么解釋

柴和水，也就是生活必須品…后來才成為工資的意思工資米，“薪水”除了指砍柴汲水外，也漸漸成為日常生活開支費用的意思，典到琴書事可知：“我諸父法尚嚴、“月俸”、“月錢”等。在魏晉六朝時?！?鄒韜奮《事業(yè)管理與職業(yè)修養(yǎng)》十：“偏重按勞取值的薪水和偏重解決困難的津貼，在過渡的社會中都有它的必要性，這是一個原則?！?打柴汲水 是日常生活費用的意思：“你每日生活開支費用，自己難以供給自己。” 宋陸游《示子遹》詩：“勞兼薪水奴初去。 名稱來源 中國古代官員的俸祿有多種稱法，如：“月給”、油，自然是擠不出油水來，即可量計?！边@里的“薪水”即為日常費用?！?工資 清俞樾《茶香室叢鈔·薪俸》：“按此知國初官員有給薪之例，故至今薪俸之名猶在人口，而近 來各局委員有薪水之給，亦本此也。 《魏書·盧玄傳》：“若實有此，卿可量 朐山 薪水得支幾時……如薪水少急、鹽這些日常生活費用的支出。

5，什么是薪酬

工資吧，勞動的回報薪酬是指雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和。薪酬在不同的國家意思不一樣，甚至在同一個國家的不同階段也不相同。在中國，薪酬（薪水）中含有水、木，他指提供的生活的必需品。改革后用待遇，是指公司如何對待和關心你的意思在美國，薪酬等同于辛勤付出或工作所換來的工資和福利之和在日本，代表薪酬的詞為kyuyo，意味著“給予某種東西，歷史上看作是上級的施舍?，F(xiàn)在在日本表示報酬。在捷克，代表薪酬的詞為platno指亞麻布或帆布社會、股東、雇員、管理者對薪酬的觀點也不一樣。比如管理者把薪酬當作費用，也把它當作影響雇員工作態(tài)度、工作方式以及該組織業(yè)績的因素。激勵薪酬（incentive pay），又稱活動薪酬。是指根據(jù)績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性等特性。鑒于績效評價結果包括個人績效、群體績效和公司績效三個層次，因此也可以將激勵薪酬分為個人激勵薪酬、群體激勵薪酬和公司激勵薪酬。 　　激勵薪酬的特點： 　　1、 激勵薪酬針對預定的績效目標進行激勵以導向員工的未來行為。 　　2、 激勵薪酬一般都是一次性付給，不會持續(xù)地增加基本薪酬成本。 　　3、 激勵薪酬除了針對個人，也可以通過將獎金支付與團隊、組織的整體績效相掛鉤來體現(xiàn)更為充分的可變性和靈活性，當團隊或組織的整體業(yè)績下降時，員工個人的獎金也會減少，從而避免一貫的 累加。 　　4、 激勵薪酬往往是在訂立績效目標的同時就預先設定好相關支付額度，所以員工事先知道它的支付額。不就是薪水嗎！薪酬包括：工資、獎金、津貼和補貼；福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?