談起個人社保，想來小伙伴們都并不會覺得生疏，就算是并沒有穩(wěn)定工作的用戶，很有可能也會自身交納。而在個人社保的交納過程中，會牽涉到社保繳費基數的問題，因為大伙兒最終交納的社保費用，是和社保繳費基數有較大關聯的，但是社保繳費基數是什么意思？

社保的繳費基數是根據上一年度的平均工資來決定的，因此就造成了不同地區(qū)，社保的繳納基數不同的情況。隨著物價的不斷上漲，我們的工資也在不斷提高，工資的提高也就提高了我們的社保基數。但相對來說，社?；鶖档纳蠞q速度是不能和工資的上漲速度想提并論的。正如上述所說，就銅陵市為例來看，從2011年到2018年，社保上漲了100元不到，但人員工資從原來的2000元左右，上漲到了現在的4000元左右，工資的上漲比例要比社保上漲比例高的多的多。而社保繳費還會進一步劃分檔次，最低是社會平均工資的60%，最高是300%，大家繳費基數選擇的越高，每月繳納的費用就越多，日后領取的養(yǎng)老金也會越多。

社保的繳費基數是和工資掛鉤，但兩者并不是相等的關系，所以社保繳費基數并不能直接視同于我們的人員工資。但也可以從側面說明，我們的社保繳費基數上漲，也就意味著工資上漲，對于絕大多數人來說都是一個好消息，畢竟?jié)q工資誰不喜歡呢！但對于少部分收入較低人群來說，社保的繳費基數上漲并不見得是一個好事情，畢竟社會是有等級財富差的，平均工資的上漲不代表每個人的工資都上漲了，其中的功勞很多時候要歸功于一部分收入較高者，是他們提高了工資平均水平，而極少數的人群工資可能并沒有出現上漲的情況。