同事結(jié)婚了本是一件喜事，但是長(zhǎng)沙陽(yáng)陽(yáng)卻因此被辭退了。陽(yáng)陽(yáng)未參加同事婚禮被辭退合理嗎？為什么陽(yáng)陽(yáng)的老板要制定這樣奇葩的規(guī)矩呢？陽(yáng)陽(yáng)要怎樣才能維護(hù)個(gè)人權(quán)益呢？

據(jù)了解，陽(yáng)陽(yáng)在是湖南饞饞享食品有限公司做了七個(gè)多月的電商助理，且未簽訂用人合同。記者在陪同陽(yáng)陽(yáng)前往公司討要說(shuō)法的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，除了陽(yáng)陽(yáng)之外，其他人都有簽訂用工合同，對(duì)于陽(yáng)陽(yáng)與記者到訪同事以老板不在為由拒絕回應(yīng)陽(yáng)陽(yáng)被辭退一事。

陽(yáng)陽(yáng)看到昔日共事同事如此冷漠委屈的哭起來(lái)，但卻無(wú)可奈何。

有律師對(duì)陽(yáng)陽(yáng)未參加同事婚禮被辭退一事進(jìn)行分析，陽(yáng)陽(yáng)未參加同事婚禮聚餐是不能用來(lái)作為辭退的理由，陽(yáng)陽(yáng)有權(quán)向該公司申請(qǐng)勞動(dòng)合同賠償。同時(shí)，陽(yáng)陽(yáng)在過(guò)去的7個(gè)多月的時(shí)間里一直正常出勤上班卻沒有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)是個(gè)可以申請(qǐng)半年雙倍工資賠償?shù)摹４送?，?yáng)陽(yáng)在過(guò)去的7個(gè)月時(shí)間里未簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還未繳納社保，陽(yáng)陽(yáng)可以向人力資源保障部門與機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，讓該公司補(bǔ)交陽(yáng)陽(yáng)6個(gè)月的社保。

以上律師分析十分清晰，陽(yáng)陽(yáng)因未參加同事婚禮被辭退是不合理的，可以通過(guò)法律途徑合理維權(quán)。從這件事中告訴大家，遇到不公平的用工待遇就應(yīng)該勇敢的曝光，并向有關(guān)部門求助，不能讓地方企業(yè)個(gè)人囂張違法用工。