勞動合同指的是勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般來說只要雙方簽訂勞動合同以后，就意味著確立勞動關(guān)系，是受到法律保護(hù)的。那么，不簽勞動合同對誰有利？被辭退又該怎么補(bǔ)償？一起去看看。

一般來說，勞動者與用人單位不簽勞動合同，是對勞動者較有利。因為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

但如果在沒有簽勞動合同的情況下被公司辭退，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年來計算。若不滿六個月，需支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。