拖欠工資顧名思義是指單位違反法律相關(guān)規(guī)定，超過(guò)單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的一種違法行為。那么，拖欠工資多少可以立案？找哪個(gè)部門(mén)有用呢？下面進(jìn)來(lái)了解一下。

按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，拖欠工資爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。也就是說(shuō)，就算單位拖欠一百元工資都可以立案。法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

據(jù)了解，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。