一、月薪制工資計(jì)算方法：

1、（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時(shí)；

2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數(shù)）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)；

3、固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時(shí)。

二、每日工資以及每小時(shí)的換算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定假日用人單位也需要給員工支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)不會(huì)排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，每日工資、時(shí)薪換算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工資發(fā)放需要在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放工資。如果是節(jié)假日或休息日，請(qǐng)?jiān)谧罱囊粋€(gè)工作日前付清。實(shí)行按照周、日、小時(shí)工資制的可以按照每周，每日，每小時(shí)來(lái)支付工資。

月工資是什么

每月工資制度也叫“月工資”。每月按規(guī)定職工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，是一種計(jì)時(shí)工資。每月工資制度中，考核的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是出勤率。具體工資額通常與每日工資和小時(shí)工資一起計(jì)算，并輔之以獎(jiǎng)金、津貼以及它工資形式。