養(yǎng)老保險(xiǎn)改革最早開始于2014年是國慶節(jié)。中人是這一批養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的最特殊的群體。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌徹底接受了雙軌制，但是為了確保改革后的養(yǎng)老金待遇，不低于改革前的標(biāo)準(zhǔn)和待遇，就設(shè)立了10年過渡期。

　　過渡期的時(shí)間統(tǒng)一設(shè)置為2014年10月1日到2024年10月1日。

　　現(xiàn)在這筆過渡養(yǎng)老金的補(bǔ)償已經(jīng)陸續(xù)的開始補(bǔ)發(fā)，但是很多人發(fā)現(xiàn)自己補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)并不一樣。這里首先要說明一下，就是過渡期是按照10年遞增10%每年的這樣的算法增加直到實(shí)施，2024年10月1日以后，完全按照新的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放養(yǎng)老金。

　　一、中人養(yǎng)老金怎么計(jì)算？

　　2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始改革，將改革前參加工作、改革后退休的人員稱為中人，并開始實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，即保低限高，同時(shí)強(qiáng)制建立職業(yè)年金。

　　1、新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇《老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　2、新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇》老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)，超出的部分按以下規(guī)定發(fā)放：

　　中人養(yǎng)老金=老辦法核算出來的養(yǎng)老金金額+（新辦法-老辦法）*（10%~100%）。

　　計(jì)算出老辦法和新辦法后，將兩者進(jìn)行比較。當(dāng)老辦法待遇更高的時(shí)候，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果用新辦法計(jì)算的退休待遇比老辦法計(jì)算的待遇高時(shí)，高出部分按照10年過渡期的調(diào)節(jié)比例，按照每年10%的比例逐年遞增，即：靠前年發(fā)放10%、第二年發(fā)放20%，依次類推，到2024年時(shí)發(fā)放100%。當(dāng)10年過渡期結(jié)束后再用新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法。

　　二、為什么存在中人調(diào)整的差額沒有補(bǔ)發(fā)這回事？

　　中人調(diào)整的差額沒補(bǔ)發(fā)，主要有以下兩個(gè)原因：

　　1、部分政策未明確

　　2015年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度政策實(shí)施后，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的許多政策尚未明確，才導(dǎo)致了中人一直沒辦法按照正確的規(guī)定核算與補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。