一、武漢市生育津貼領(lǐng)取條件

　　用人單位參加我市生育保險，應(yīng)當(dāng)符合我國、省、市計劃生育相關(guān)法規(guī)，從繳納生育保險費的次月起，參保職工可按有關(guān)相關(guān)法規(guī)享受生育保險待遇（新參保單位職工須在用人單位連續(xù)繳費滿6個月后，由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)支付給用人單位生育津貼、護(hù)理假津貼）。

　　因此，參保職工需累計參加生育保險滿1個月，且享受待遇期間用人單位按時足額繳納生育保險費，才能享受生育保險待遇。如果女職工在生產(chǎn)之前生育保險未繳滿1個月或在生產(chǎn)期間出現(xiàn)斷繳，則無法享受該月的生育保險待遇。

　　二、武漢市生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

　　生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×津貼天數(shù)

　　例：如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000/ 30*128=38400元。

　　生育津貼核發(fā)基數(shù)說明：

　　1、女職工生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。

　　2、女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護(hù)理假津貼按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個月以及男職工配偶生育前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算。

　　3、用人單位未按相關(guān)法規(guī)據(jù)實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應(yīng)繳費金額產(chǎn)生的待遇差額由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　4、用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內(nèi)用人單位職工月平均工資計算。

　　生育津貼發(fā)放天數(shù)說明：

　　1、正常分娩按128天計發(fā)生育津貼;

　　2、難產(chǎn)的，增加15天，按143天計發(fā)生育津貼;

　　3、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天;

　　4、妊娠不滿12周流產(chǎn)的，按30天計發(fā)生育津貼;

　　5、妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，按45天計發(fā)生育津貼;

　　6、妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，按98天計發(fā)生育津貼。