四川中人退休金補(bǔ)發(fā)準(zhǔn)確時(shí)間時(shí)什么時(shí)候?四川中人補(bǔ)發(fā)工資的進(jìn)展情況。其實(shí)關(guān)于這個(gè)問(wèn)題主要是過(guò)渡性養(yǎng)老金的兌現(xiàn)。也就是說(shuō)它正常的這個(gè)本身的養(yǎng)老金沒(méi)有任何問(wèn)題，都是正常計(jì)算和發(fā)放的，但是由于事業(yè)編制中人養(yǎng)老金的計(jì)算方式出現(xiàn)了一定的偏差，所以給予了過(guò)渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)償措施。

　　為什么事業(yè)編制中人養(yǎng)老金會(huì)出現(xiàn)偏差呢?這是由于，機(jī)關(guān)事業(yè)單位再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，那么將采用的是新辦法和老辦法，相結(jié)合的原則取高補(bǔ)低。那么即便是采用這樣的方式，實(shí)際上跟事業(yè)編制老人之間還是有一定的偏差，所以說(shuō)事業(yè)單位的中人，都可以獲得過(guò)渡性補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇。

　　但是具體的補(bǔ)償辦法是需要各個(gè)省份自行制定，對(duì)于事業(yè)單位的中人只是給了一個(gè)大致的框架方案，也就是說(shuō)每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推，每一年增加10%，比方說(shuō)你是2014年退休，那么是可以獲得10%的補(bǔ)償比例，如果說(shuō)你是2015年退休，那么就可以獲得20%的補(bǔ)償比例，以此類推，一直到最后一年也就是第10年可以獲得100%的補(bǔ)償比例。在這種前提下，那么也就意味著。

　　他的這個(gè)補(bǔ)償比例將根據(jù)什么樣的原則去執(zhí)行?根據(jù)什么樣的方法去執(zhí)行李?很多地區(qū)確實(shí)還沒(méi)有出臺(tái)具體的方式方法，其中最典型的一個(gè)案例就是四川省很早之前發(fā)放了中人過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇，但是由于發(fā)放完成以后，跟事業(yè)單位老人之間的差距依然是很大，所以說(shuō)四川省就停止了發(fā)放，并且在最近兩年時(shí)間不斷地征求事業(yè)編制中人的意見(jiàn)。

　　那么根據(jù)四川省的進(jìn)展，我個(gè)人認(rèn)為可能會(huì)在今年出臺(tái)具體的調(diào)整方法，到今年年底之前，我相信作為事業(yè)編制的中人，應(yīng)該可以得到補(bǔ)發(fā)到位。所以說(shuō)很多地區(qū)事業(yè)單位中人過(guò)渡性的補(bǔ)償養(yǎng)老金沒(méi)有補(bǔ)發(fā)到位也是有原因的，主要是計(jì)算方式上，實(shí)際上還是有很大的問(wèn)題在里面。

　　一方面既要考慮事業(yè)單位中人的切身利益，另外一方面還要考慮事業(yè)單位老人和將來(lái)事業(yè)單位新人所以說(shuō)，他在這個(gè)指定的過(guò)程中確實(shí)是比較謹(jǐn)慎，而且僅僅只有10年的過(guò)渡期，所以說(shuō)眼看著10年過(guò)渡期已經(jīng)過(guò)了6年的時(shí)間，如果再不落實(shí)出臺(tái)，對(duì)于事業(yè)單位中人確實(shí)是感到望眼欲穿。

　　那么我相信隨著四川省能夠正常出臺(tái)相關(guān)的方案之后，其他各個(gè)地區(qū)沒(méi)有出臺(tái)的省份，可以借鑒四川省，或者說(shuō)已經(jīng)出臺(tái)過(guò)的省份成熟的案例和經(jīng)驗(yàn)，那么適時(shí)地落實(shí)自己本省內(nèi)事業(yè)單位中人的過(guò)渡性補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇，那么那個(gè)時(shí)候基本上就可以做到一個(gè)平穩(wěn)過(guò)渡，到2024年以后，所有的事業(yè)編制人員都變成了新人，那么多采取新的辦法來(lái)計(jì)算退休金就不存在這樣的問(wèn)題了。