2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制改。為了保證新方案和老方案退休待遇的平穩(wěn)過(guò)渡制定了10年過(guò)渡期。

　　過(guò)渡期內(nèi)退休，要實(shí)行新老方案退休待遇比較的。如果老方案退休待遇高，則按照老方案退休發(fā)放退休待遇 。如果新方案退休待遇高，則在老方案退休待遇基礎(chǔ)之上發(fā)放新方案比老方案高出的一定比例。2022年退休，是加發(fā)80%。

　　老方案退休待遇怎么算？

　　由于2014年10月開始機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資待遇進(jìn)行了大幅度的套改，為了確保實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制個(gè)人扣費(fèi)以后發(fā)到手的工資待遇不降低，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資表變化非常大。這種情況下，過(guò)去跟本人基本工資掛鉤的退休費(fèi)計(jì)算模式就不能再使用了。

　　為了保證養(yǎng)老待遇計(jì)算的公平性，把方案退休待遇是以本人2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照全部工作年限確定的計(jì)發(fā)比例計(jì)算，再加上退休生活補(bǔ)貼數(shù)額，也要加上2015年定額調(diào)整的部分基本離退休費(fèi)，最后按照相應(yīng)的工資增長(zhǎng)率增加。

　　如果是說(shuō)在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了職務(wù)、級(jí)別（崗位、薪級(jí)）的晉升（不包括正常晉升），增加的基本退休費(fèi)差額會(huì)參與晉升后年度的工資增長(zhǎng)率調(diào)整。

　　比如說(shuō)2014年9月本人的崗位工資（七級(jí)）和薪級(jí)工資（32級(jí)）分別是930元和767元，合計(jì)1697元，工齡35年以上計(jì)發(fā)比例是90%，退休生活補(bǔ)貼數(shù)額是3200元，2015年定額增加460元，以后歷年的工資增長(zhǎng)率調(diào)整累計(jì)增加40%，這樣可以計(jì)算出老方案退休待遇是7262元左右（假設(shè)按7300元計(jì)算）。

　　新方案退休待遇。

　　新方案退休待遇實(shí)際上包括四大部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。我們可以參看一下北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金新方案的計(jì)算方案。