對于員工來說最關注的自然是自己的福利問題了，我們在公司里面上班企業(yè)是需要為我們繳納五險一金的。五險一金對于員工來說非常重要，不過很多人對于五險一金都不是很清楚，不知道三個檔次的相關內容今天小編跟大家分享一下五險一金三個檔次是什么。

　　一、五險一金三個檔次是什么

　　由于繳納比例不同，社保現(xiàn)在主要分為三個檔次，分別是一檔，二檔和三檔繳費的比例分別是60%，80%以及100%。

　　五險指的就是在社保當中的5個保險，險種分別是生育保險，工傷保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，養(yǎng)老保險。五險一金其實就是五險加上住房公積金的合稱。

　　當我們在繳納五險一金的時候，都是有著固定的繳納比例的。公積金繳納比例一般都是在8%~12%之間，比如員工的繳納基數(shù)是3000元，就按照8%來繳納，那它的公積金就是240元。

　　二、五險一金個人與公司比例分別是多少

　　1、養(yǎng)老保險：單位需要承擔的比例是20%，個人需要繳納的比例是8%。

　　2、醫(yī)療保險：單位需要繳納的比例是10%，個人需要承擔的比例是2%，然后再加上三元錢的大病保險。

　　3、失業(yè)保險：單位需要承擔的比例是1%，個人需要繳納的比例是0.2%。

　　4、工傷保險：單位需要繳納的比例是1%，個人是不需要繳費的。

　　5、生育保險：單位需要承擔0.8%的繳納比例，個人不需要繳費。

　　6、住房公積金：單位和個人繳納的比例是一樣的，范圍是8%~12%。

　　三、五險一金離職了是不是白交了

　　在離職以后五險一金并不會白交，而是會封存在我們的社保賬戶當中，不管之后參保人去哪里繳費，在個人賬戶當中都會進行累計繳費記錄。

　　對于養(yǎng)老保險來說，累計繳費時間滿15年，在退休以后就可以去領取養(yǎng)老金。繳費時間不滿15年退休以后就不能夠領取養(yǎng)老金，并且單位所繳納的部分也不會退還給個人，但是個人賬戶里面的錢能夠返還給參保用戶。

　　用人單位在跟員工解除或者是終止勞動合同的時候，需要提供對應的終止證明，并且在15個工作日之內，幫助員工把檔案以及社會保險關系做好轉移。