一、試用期要交社保嗎?

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

　　二、社保繳費規(guī)則

　　1、如果雙方簽訂的勞動合同在三個月以上但是不足一年的話，試用期的時間不能夠超過一個月的時間。

　　2、合同時間在一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月，三年以上并且有固定的時間或者是沒有固定的時間的勞動合同的話，試用期的時間為最多六個月。而同一個用人單位以及同一個勞動者之間只有一次的試用期。

　　3、勞動合同如果只有試用期，那么此試用期限為勞動合同的期限。在試用期間，工資不能比簽訂的合同的百分十八十還要低，或者是其工資不能比當(dāng)?shù)刈畹凸べY還要低，并且不能低于單位所在地的最低工資。在試用期間，本法對用人單位也是有約束的，即試用期間用人單位不能夠解除勞動合同。

　　4、如果非要在試用期間解除勞動合同，那么是需要向勞動者說明解除合同的理由的。

　　5、就算是勞動合同也不能夠違反法律，試用期間員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資，且這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除了三金即社保醫(yī)保以及外來人員綜合保險的工資。如果進行申訴的話，勞動仲裁的時間只有兩個月，過期不候。由此，試用期之間的社保還是需要按照法律法規(guī)進行繳納的。