江蘇2023年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)正式結(jié)束了，對于2022年12月31日前退休的人員，享受了7個月的養(yǎng)老金補(bǔ)差，9月開始按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過，從9月開始，江蘇部分退休人員養(yǎng)老金將迎來重新核算并補(bǔ)發(fā)！

　　眾所周知，江蘇養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)不同于養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)，而是由于養(yǎng)老金核算的相關(guān)參數(shù)沒有確定，暫時按預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，與實際應(yīng)該發(fā)放的養(yǎng)老金存在一定的差額，這就是養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的真正原因。那么2023年江蘇養(yǎng)老金重新核算最新消息，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布后能增加多少錢？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情！

　　不過，9月開始，并非所有的退休人員享受江蘇養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，而是今年1月開始退休的人員享受養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，包括企退人員和事業(yè)單位退休人員，因為他們退休時今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)沒有公布，但是考慮到退休人員離不開養(yǎng)老金生活，只能用2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)進(jìn)行預(yù)發(fā)。

　　根據(jù)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布慣例，大多數(shù)地方養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)都是在8月后公布，甚至有的地方11月或12月公布，而8月前已領(lǐng)取養(yǎng)老金的新增退休人員，等到2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布后，替換養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)重算補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

　　我們首先看一下江蘇養(yǎng)老金核算公式，①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）&pide;2 ×繳費年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)。其中，退休時全省上年度在崗職工月平均工資，就是我們常說的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

　　所以說，江蘇養(yǎng)老金重新核算并補(bǔ)發(fā)，只涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，不涉及個人賬戶養(yǎng)老金重算。同時考慮到養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)替換，由此得出2個養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額公式，靠前個：基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)差額×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）&pide;2 ×繳費年限×1%；第二個：過渡性養(yǎng)老金差額=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)差額×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)。

　　為了讓大家容易理解養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)過程，下面用具體案例進(jìn)行詳細(xì)說明重算補(bǔ)發(fā)細(xì)節(jié)。假設(shè)退休人員王某，工齡41年6月，退休視同繳費年限14年3月，2月退休，平均繳費指數(shù)0.72，視同繳費指數(shù)1.2，2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7400元，而9月份公布2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8000元。

　　那么，基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額=（8000-7400）×（1+0.7）&pide;2 ×41.5×1%=211.65；過渡性養(yǎng)老金差額=（8000-7400）×1.2×14.25×1.3%=133.38。月重算補(bǔ)發(fā)差額=211.65+133.38=345.03元，補(bǔ)發(fā)2-9月，總共補(bǔ)發(fā)8個月養(yǎng)老金差額，也就是補(bǔ)發(fā)2760元，超過2700元。

　　當(dāng)然了，養(yǎng)老金重算補(bǔ)差總額因人而異，因地而異，原因在于每個地方養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲幅度不一樣，而每個人工齡和繳費指數(shù)都不一樣，也就是說并非所有的退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)差都能達(dá)到2700元，有的人也只能補(bǔ)發(fā)幾百元而已。

　　那么，2023年江蘇養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)最新進(jìn)展如何？究竟能補(bǔ)發(fā)多少錢？

　　這是一個非常重要的問題，因為養(yǎng)老金是老年人的重要收入來源之一，對于退休職工來說，能否得到充分的養(yǎng)老金待遇，是直接關(guān)系到他們生活質(zhì)量的問題。

　　首先，我們需要了解江蘇省養(yǎng)老金的計算方式。根據(jù)江蘇省人社廳的法規(guī)，江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金計算公式為“個人繳費月數(shù)×個人繳費基數(shù)×個人賬戶記賬利率+單位繳費月數(shù)×單位繳費基數(shù)×單位賬戶記賬利率”，其中個人繳費基數(shù)的上限為本市上年度職工月平均工資的3倍，單位繳費基數(shù)的上限為本市上年度職工月平均工資的5倍。

　　這意味著，職工的養(yǎng)老金待遇，與他們的個人繳費月數(shù)、個人繳費基數(shù)、單位繳費月數(shù)、單位繳費基數(shù)、賬戶記賬利率、上年度職工月平均工資等因素密切相關(guān)。

　　其次，我們需要看看江蘇省養(yǎng)老金的現(xiàn)狀。目前，江蘇省養(yǎng)老金的平均水平較高，但也存在一些問題。根據(jù)江蘇省社保局公布的數(shù)據(jù)，江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險平均養(yǎng)老金為3703元/月，而最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，最高養(yǎng)老金為8768元/月。雖然平均水平較高，但對于一些退休職工來說，養(yǎng)老金待遇還是不夠高。