2024銅仁養(yǎng)老金上調(diào)方案還未公布，2024年養(yǎng)老金的上漲終于塵埃落定。很多退休老人都在期盼2024年的養(yǎng)老金上漲了。3月份最新消息，工作報(bào)告確定宣布了養(yǎng)老金調(diào)整方案，包括企事業(yè)單位退休人員和農(nóng)民的養(yǎng)老金漲幅。2023年的的退休金平均漲幅為3.8%，已經(jīng)連續(xù)19年上漲。下面隨社保網(wǎng)小編一起來看看銅仁2024年養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，算算你能漲多少？的全部?jī)?nèi)容。

　　一、銅仁2024年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案模式是什么？

　　根據(jù)連續(xù)19年的養(yǎng)老金調(diào)整模式來看，養(yǎng)老金調(diào)整一直很固定，也就是按定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三步調(diào)整方案，其中定額調(diào)整屬于普惠性調(diào)整，每個(gè)人漲錢標(biāo)準(zhǔn)一樣，比如定額調(diào)整50元，那么每個(gè)人都是50元。掛鉤調(diào)整分工齡掛鉤調(diào)整和養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，工齡調(diào)整就是每滿一年漲X元，養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整就是百分比X，體現(xiàn)養(yǎng)老金多繳多得、長(zhǎng)繳多得。傾斜調(diào)整就是對(duì)工齡、艱苦地區(qū)、工傷的退休人員的重點(diǎn)關(guān)懷，漲錢比一般退休人員更多。

　　說到養(yǎng)老金調(diào)整流程，分四步流程，首先由工作報(bào)告率先釋放養(yǎng)老金上漲信號(hào)，比如今年的工作報(bào)告提出，退休人員養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，相當(dāng)于給退休人員吃下“定心丸”，第二步是根據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)數(shù)據(jù)，比如物價(jià)上漲、工資增長(zhǎng)等數(shù)據(jù)，測(cè)算并公布養(yǎng)老金調(diào)整上漲比例，時(shí)間通常在4至5月期間，這也是退休人員最想知道的養(yǎng)老金調(diào)整上限。第三步是各省根據(jù)養(yǎng)老金整體上漲比例，再根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的調(diào)整方案，其中確定定額比重、掛鉤比重、傾斜比重到底有多少，由此退休人員可以精確計(jì)算出養(yǎng)老金調(diào)整金額。第四步是各地根據(jù)調(diào)整方案實(shí)施退休人員調(diào)整金額。

　　以上就是養(yǎng)老金調(diào)整的四個(gè)流程，預(yù)計(jì)今年的養(yǎng)老金調(diào)整流程還會(huì)按此執(zhí)行，具體時(shí)間不好說，因?yàn)槊磕暾{(diào)整流程時(shí)間不固定，但總體上時(shí)間相差不大。

　　定額比重、掛鉤比重、傾斜比重有多少？

　　首先，看有關(guān)部門共同公布的養(yǎng)老金調(diào)整比例有多少，這個(gè)確定了養(yǎng)老金調(diào)整上限，此外還要看調(diào)整中心在什么地方，比如2023年養(yǎng)老金調(diào)整通告提到，要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。這意味著調(diào)整中心在掛鉤調(diào)整比重。

　　接著，看各省養(yǎng)老金調(diào)整方案，其調(diào)整的側(cè)重點(diǎn)在什么地方，因?yàn)楦魇〉恼{(diào)整側(cè)重點(diǎn)不同，在整體上漲比例下降的情況下，不可能所有的調(diào)整比重都會(huì)下降，其中肯定有的會(huì)提高比重，而有的會(huì)降低比重，而總體上比重與整體上漲比例相一致。

　　我們就以2023年各省的調(diào)整方案進(jìn)行對(duì)比，容易發(fā)現(xiàn)一個(gè)調(diào)整規(guī)律，那就是定額調(diào)整比重普遍下降，掛鉤調(diào)整比重大多數(shù)地方微漲，但也有小部分地方微降，而傾斜調(diào)整比重大多數(shù)地方?jīng)]有變化，這些都是在養(yǎng)老金整體上漲比例從2022年的4%下降到2023年3.8%的大環(huán)境下，體現(xiàn)出定額比重、掛鉤比重、傾斜比重的變化規(guī)律。

　　根據(jù)歷年養(yǎng)老金調(diào)整規(guī)律來看，2023年各項(xiàng)調(diào)整比重值得借鑒，因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整模式已固定，調(diào)整也有方案上延續(xù)性要求，再加上物價(jià)上漲、工資上漲已經(jīng)收窄，并沒有出現(xiàn)大幅下降或上漲的通道，預(yù)計(jì)今年整體上漲比例下降到3.5%至3.6%，其中3.6%可能性較大。

　　因此，基于以上判斷，如果養(yǎng)老金整體上漲比例下降至3.6%的話，預(yù)計(jì)今年的各地定額比重、掛鉤比重、傾斜比重變化屬于微調(diào)，其中定額調(diào)整比重下降很大，應(yīng)該下降幾元之內(nèi)。掛鉤調(diào)整比重上升很大，但是屬于微漲，應(yīng)該上漲在0.3%以內(nèi)，但也不能完全排查下降情況，但即使出現(xiàn)下降，而下降也在0.3%以內(nèi)。傾斜調(diào)整比重預(yù)計(jì)變化不大。

　　二、銅仁2024年養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息，2024年養(yǎng)老金上漲多少？

　　如果2024年養(yǎng)老金上漲3.6%，但并非每個(gè)退休人員漲幅都是3.6%，下面按照養(yǎng)老金漲幅計(jì)算公式，算算你能漲多少？

　　養(yǎng)老金漲幅計(jì)算公式

　　2024年養(yǎng)老金若上漲3.6%，很多退休人員很自然認(rèn)為自己養(yǎng)老金漲幅就是3.6%，也就是養(yǎng)老金直接乘以3.6%就是自己的養(yǎng)老金調(diào)整金額，比如自己的養(yǎng)老金5000元，那么自己養(yǎng)老金漲錢=5000×3.6%=180元。

　　其實(shí)這樣調(diào)整是不對(duì)的，因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整都是從定額、掛鉤、傾斜三個(gè)方面綜合調(diào)整，并非養(yǎng)老金乘以養(yǎng)老金漲幅。2024年若上漲3.6%，也只是事退人員、企退人員、靈活就業(yè)退休人員合計(jì)1.3億人平均漲幅為3.6%，并非每個(gè)人都是3.6%，也就是說有的人高于3.6%，有的人低于3.6%，而有的人剛好3.6%。

　　從養(yǎng)老金調(diào)整計(jì)算來看，個(gè)人的養(yǎng)老金漲幅=（定額調(diào)整金額+掛鉤調(diào)整金額+傾斜調(diào)整金額）&pide;個(gè)人養(yǎng)老金水平。

　　定額調(diào)整金額是公平公正的，不分工齡、養(yǎng)老金水平、年齡、退休身份，只要同一個(gè)地方退休的，都會(huì)上漲一樣的定額調(diào)整金額，也就是人人均等、人人調(diào)整。

　　掛鉤調(diào)整金額因人而異，其中掛鉤調(diào)整又分工齡掛鉤和養(yǎng)老金水平掛鉤，工齡掛鉤就是每滿一年增加多少元，養(yǎng)老金水平掛鉤就是養(yǎng)老金乘以掛鉤比例。但是由于每個(gè)人的工齡和養(yǎng)老金水平不同，掛鉤調(diào)整金額都不同，體現(xiàn)養(yǎng)老金多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)性。

　　傾斜調(diào)整是對(duì)高齡退休人員、艱苦地區(qū)退休人員、工傷退休人員的重點(diǎn)關(guān)懷，可以多漲養(yǎng)老金。此外傾斜調(diào)整并非人人都能享受，這一點(diǎn)與定額和掛鉤調(diào)整存在較大差異，也只是高齡、艱苦地區(qū)、工傷三類人員才能另外多漲錢。

　　算算你能漲多少？

　　假設(shè)2024年地方養(yǎng)老金調(diào)整方案如下：定額30元，工齡每滿1年增加1.5元，養(yǎng)老金掛鉤比例1.5%，高齡傾斜調(diào)整70歲不滿75歲，增加20元。75歲到不滿80歲，增加30元。80歲及以上增加40元。

　　假設(shè)企退人員老王，工齡41年，養(yǎng)老金3800元，不屬于高齡退休人員，那么養(yǎng)老金上漲金額=30+1.5×41+1.5%×3800=148.5元，漲幅3.9%。

　　假設(shè)事退人員老高，工齡42年，養(yǎng)老金6000元，不屬于高齡退休人員，那么養(yǎng)老金上漲金額=30+1.5×42+1.5%×6000=183元，漲幅3%。

　　從以上養(yǎng)老金調(diào)整測(cè)算案例來看，可以得出三點(diǎn)信息值得退休人員關(guān)注，一是養(yǎng)老金越高，反而漲幅越低；二是人社部公布的養(yǎng)老金整體漲幅并非是每個(gè)人的養(yǎng)老金漲幅，有高有低；三是養(yǎng)老金高的人，工齡長(zhǎng)的人，依然漲錢更多。