工齡工資國家規(guī)定是怎樣的？

工齡對于每位勞動(dòng)者來說很重要要，從長遠(yuǎn)看它會(huì)影響勞動(dòng)者退休金領(lǐng)取，從短期來看它影響勞動(dòng)者工齡工資的高低。工齡越長者，其所能領(lǐng)取到的工齡工資也就越多。有不少的公司企業(yè)都會(huì)設(shè)置工齡工資這一獎(jiǎng)勵(lì)制度，那么工齡工資國家規(guī)定是怎樣的呢？下面就由小編為您簡要介紹。

一、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

1、員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工作滿一年 50元/月；

連續(xù)工作滿二年 100元/月；

連續(xù)工作滿三年 150元/月；

連續(xù)工作滿四年 180元/月；

工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。

2、管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工作滿一年的辦公室人員 100元/月；

連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員 100元/月；

連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員 150元/月 ；

連續(xù)工作滿一年的助理人員 200元/月 ；

連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員 250元/月；

連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級(jí)以上管理人員 300元/月。

二、工齡工資補(bǔ)發(fā)規(guī)定

1、按繳費(fèi)年限補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金

繳費(fèi)年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費(fèi)不滿10年的每月增加35元;繳費(fèi)不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52.5元。

2、按絕對額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金

月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

三、退休工齡工資規(guī)定

退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。

15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資 30元/年 工作工資 按照實(shí)際勞動(dòng)分發(fā) 績效工資 按工資的10%分發(fā) 特優(yōu)津貼 全體工人公認(rèn)的特別出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的工人可獲得。

影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實(shí)際效益及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，所以上述的工齡工資國家規(guī)定僅供各位勞動(dòng)者參考，具體的工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)請以所在單位為準(zhǔn)。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以搜集證據(jù)后申請勞動(dòng)仲裁。