一、沒簽合同找勞動局有用嗎

1、沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是什么

1、查清事實，取得證據(jù)。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。

2、發(fā)出書面通知。單位可向勞動者發(fā)出書面通知(掛號信等形式)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內(nèi)回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。

3、解除(終止)程序。給員工下發(fā)解除(終止)勞動合同通知書，(注明解除(終止)勞動合同的事由)。

如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

只要確定了勞動關(guān)系，那么用人單位就應該與勞動者簽訂對應的勞動合同，如果用人單位不簽訂對應的勞動合同，那么就違反了相關(guān)的法律規(guī)定，是需要賠償?shù)?，所以哪怕勞動者最后沒有勞動合同，為了維護自己的合法權(quán)益找勞動局同樣是有效的。