一、合同期滿離職有哪些注意事項(xiàng)

在勞動合同期滿之時，您在決定是否離開公司之前，務(wù)必留意以下幾個重要環(huán)節(jié)：

首先，如果在職職工的勞動合同即將屆滿且雙方均無意續(xù)訂時，勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提交辭呈，并且必須采用書面形式進(jìn)行通知；

其次，在正式離職前，您還需妥善處理好各項(xiàng)工作事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，即使在您的離職日期達(dá)到30天之際，也不能忽視工作交接這一環(huán)節(jié)；

最后，若在此過程中出現(xiàn)任何爭議或***，建議您立即尋求勞動仲裁機(jī)構(gòu)的幫助和支持，以便盡快解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、合同期滿多久無效

在不存在任何無效理由的情況下，無論合同的有效期經(jīng)歷了多久，它都擁有持續(xù)的效力。但是如果存在以下幾種情形，那么相應(yīng)種類的合同將失去有效性：即被宣告為無效、被法院依法撤銷、附有著解除條件的條款得到實(shí)現(xiàn)、以及附有時效期限的合同到期。

如若有關(guān)附解除條件的民事法律行為、自條件成就之時起，其效力自動消失；而附有無終止期限的民事法律行為則是在整個期限屆滿之后，其效力同樣自動消失；此外，還需考慮到諸如法律法規(guī)所規(guī)定的其它到期日期和相關(guān)條款，從而使其失去該部分的含義。

《民法典》靠前百五十八條

民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。

尊敬的員工，在您即將結(jié)束與公司的合約期限之前，我們提醒您關(guān)注以下幾點(diǎn)重要事宜：首先，為了保證你的合法權(quán)益和公司的正常運(yùn)營秩序，您需要提前向公司提交一份一個月以前的書面辭職信；其次，在離開現(xiàn)崗位并**相關(guān)離職手續(xù)的最后三十天之內(nèi)，務(wù)必確保個人工作事務(wù)已經(jīng)妥善移交，以防出現(xiàn)任何疏漏或影響到整體業(yè)務(wù)流程的質(zhì)量和效率；最后，如果在離職過程中遇到任何爭議或者***，請務(wù)必及時向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出申訴，以便得到公正合理的解決方案。希望您在做出離職決策之前，能夠認(rèn)真考慮上述各項(xiàng)事宜，并確保所有相關(guān)程序都已得到妥善處理。