一、曠工離職工資怎么算應(yīng)該?

只結(jié)算工資就可以了。

1.員工無故曠工超過15天，企業(yè)是可以直接開除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結(jié)算給他即可。

2.如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規(guī)章制度是集團同意的并進行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規(guī)章制度沒有要求，企業(yè)是沒有資格扣工資的。

二、簽訂的勞動合同可以簽違約金嗎?

違約金的簽訂是否有效，要根據(jù)具體情況而定。

1.用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。

2.只要是當(dāng)事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合《民法典》的規(guī)定，否則該約定就是無效的。

三、簽訂勞動合同違約金多少合法?

除了勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的，用人單位繳納了培訓(xùn)費用，可以約定違約金，其他情況不予支持。

1.于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2.其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

勞動合同中約定違約金是不合法的，用人單位不可以這樣做，如果職工曠工已經(jīng)超過了半個月，企業(yè)可以直接辭退的，并且不用付賠償金，但是工資還是要照給的，勞動合同的終止，需要是法人被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，這是終止勞動合同的其中一項條件。