工齡認定需要哪些材料？

小編整理1.本人擬寫認定工齡的申請(手寫或打印都可以)，并原工作單位主要領導簽字并加蓋公章;2.原工作單位發(fā)放工資的花名表復印件加蓋單位公章或財務章，與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動合同或提供交納養(yǎng)老保險繳費手冊原件及每個年度的養(yǎng)老保險對賬單原件。

一、工齡認定需要哪些材料

認定工齡所需提供的證明材料：

1.本人擬寫認定工齡的申請(手寫或打印都可以)，并原工作單位主要領導簽字并加蓋公章;

2.原工作單位發(fā)放工資的花名表復印件(必須復印會計憑證里邊的工資表，不允許提供后來在電腦上打印的工資表)加蓋單位公章或財務章(必須提供每年的靠前、六、十二月份的工資表)，與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動合同或提供交納養(yǎng)老保險繳費手冊原件及每個年度的養(yǎng)老保險對賬單原件。

需要本人檔案記載，招工手續(xù)尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養(yǎng)老保險有關憑證。如果檔案里有中斷，比如入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

二、工齡分為了哪些情況

工齡可分為 一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應計入的全部工作時間。 是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括 連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的" 工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡的認定可以說對勞動者而言是很重要的，尤其是在涉及到補償問題的時候，往往需要根據勞動者在本企業(yè)的工齡來計算應該支付幾個月的補償金或者賠償金。至于工齡認定需要哪些材料，上文中小編已經就這個問題作出了解釋，若你還有不清楚的地方，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。