離職申請書的寫法如下：

1、標(biāo)題：在申請書靠前行正中寫上申請書的名稱，要醒目；

2、辭職申請書稱呼；

3、辭職申請書正文，這是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分：內(nèi)容，理由，決心要求；

4、辭職申請書結(jié)尾：要求寫上表示敬意的話；

5、辭職申請書落款，需寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

一、離職申請書的模板如下：

離職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，本人______由于個人原因，無法繼承為______公司服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。同時感謝貴公司一直以為對本人的幫助。

謝謝！

以致

敬禮

申請人：______

______年____月____日

二、離職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄；

2、按照離職手續(xù)表**相關(guān)手續(xù)。

綜合上述，離職時若是正式員工，需要提前30天進(jìn)行辭職，如果是實(shí)習(xí)生或者還在實(shí)習(xí)期的話，可以提前三天提出辭職，按照合理的流程離職。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對離職申請書怎么寫問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。