法定節(jié)假日包括雙休日嗎？

一、國(guó)家法定節(jié)假日包括雙休日嗎?

不包括，周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資;如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。國(guó)家規(guī)定，休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案體現(xiàn)了以下原則：

1、法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng);

2、法定節(jié)假日安排要有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化;

3、節(jié)假日制度安排要盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊;

4、休假制度安排要體現(xiàn)社會(huì)公平，讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果;

5、法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國(guó)民旅游需求。

二、法定假日加班工資怎么支付?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%乘日工資報(bào)酬);

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%乘日工資報(bào)酬);

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%乘日工資報(bào)酬);

三、員工沒(méi)有拿到加班費(fèi)怎么辦?

如果用人單位不支付加班費(fèi)，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

1、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的。

綜上所述，現(xiàn)在大部分企事業(yè)單位都實(shí)行雙休，在周末員工有休息的權(quán)利。而法定假日是國(guó)家規(guī)定的，不包括周末，一些傳統(tǒng)節(jié)日都是法定假日，單位安排員工在法定假日加班干活，應(yīng)當(dāng)給員工支付三倍加班費(fèi)，基數(shù)按照員工的平均工資計(jì)算。