一、被單位辭退的補償標準是什么?

被單位辭退的補償標準是根據(jù)勞動者工作年限的確定，如果勞動者在本單位工作年限每滿一年的，支付一個月工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、辭退公務(wù)員的程序是什么?

辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的一項權(quán)利。但處理不好，也會侵害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必須嚴格按照法定的程序：

1、由任免機關(guān)按照管理權(quán)限決定。

辭退國家公務(wù)員按下列程序**：(1)所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批;(2)任免機關(guān)人事部門審核;(3)任免機關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級***人事部門備案。縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民***批準。

2、辭退通知以書面形式送達本人。

在辭退程序中，將辭退通知以書面形式送到被辭退的公務(wù)員本人是非常重要的一個環(huán)節(jié)。公務(wù)員被辭退后就失去了公務(wù)員的身份，不能享受公務(wù)員的待遇，需要讓公務(wù)員知道被辭退的事實和理由，這樣在他不服時可以通過行使申訴權(quán)和控告權(quán)來保護自己的合法權(quán)益。因此，書面通知本人既是公務(wù)員進行申訴控告的依據(jù)，也是辭退決定生效的條件。

三、用人單位辭退職工的舉證責(zé)任是什么?

在勞動爭議***案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果是要辭退勞動者，必須要通過合法的途徑來完成的，如果說是屬于非法辭退的話，對于勞動者個人來說是可以主張雙倍的賠償?shù)?。雙倍的賠償就是根據(jù)經(jīng)濟補償金的兩倍來進行確定的，經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者工作年限確定的。