一、被單位辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

被單位辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限的確定，如果勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、辭退公務(wù)員的程序是什么?

辭退公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)的一項(xiàng)權(quán)利。但處理不好，也會(huì)侵害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必須嚴(yán)格按照法定的程序：

1、由任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。

辭退國(guó)家公務(wù)員按下列程序**：(1)所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫(xiě)《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批;(2)任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核;(3)任免機(jī)關(guān)審批。做出辭退決定的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國(guó)家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)***人事部門(mén)備案?？h級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退國(guó)家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民***批準(zhǔn)。

2、辭退通知以書(shū)面形式送達(dá)本人。

在辭退程序中，將辭退通知以書(shū)面形式送到被辭退的公務(wù)員本人是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。公務(wù)員被辭退后就失去了公務(wù)員的身份，不能享受公務(wù)員的待遇，需要讓公務(wù)員知道被辭退的事實(shí)和理由，這樣在他不服時(shí)可以通過(guò)行使申訴權(quán)和控告權(quán)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，書(shū)面通知本人既是公務(wù)員進(jìn)行申訴控告的依據(jù)，也是辭退決定生效的條件。

三、用人單位辭退職工的舉證責(zé)任是什么?

在勞動(dòng)爭(zhēng)議***案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果是要辭退勞動(dòng)者，必須要通過(guò)合法的途徑來(lái)完成的，如果說(shuō)是屬于非法辭退的話(huà)，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)是可以主張雙倍的賠償?shù)?。雙倍的賠償就是根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行確定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限確定的。