一、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司和員工解除勞動(dòng)合同賠償損失的規(guī)定主要是：
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
《民法典》
第五百八十五條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
二、勞動(dòng)合同解除時(shí)要注意什么
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)：
(1)必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;
(2)提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資;
(3)通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書(shū)面形式;
(4)向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2、可以解除(無(wú)須提前通知)企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
3、可立即解除(無(wú)須通知)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。
三、《民法典》中勞動(dòng)合同上的附件有法律效力嗎
勞動(dòng)合同書(shū)附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力，附件一般與勞動(dòng)合同一起簽字。補(bǔ)充協(xié)議，才單獨(dú)簽字。
合同附件經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的組成部分。
在法律上帶有附件的勞動(dòng)合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有效證據(jù)。
如果勞動(dòng)者和用人單位約定用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，那么對(duì)于用人單位而言，規(guī)章制度的修改和變更將會(huì)非常麻煩。規(guī)章制度的修改和制定無(wú)論需要經(jīng)過(guò)多少次民主程序，用人單位有最終決定權(quán)，勞動(dòng)合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。
《民法典》第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
四、《民法典》中勞動(dòng)合同的撤銷在什么時(shí)候
《民法典》中勞動(dòng)合同的撤銷需要的時(shí)間是在簽訂勞動(dòng)合同前，想要撤銷的人在另一方明確告知要簽約前去撤銷。
具體時(shí)間長(zhǎng)短要看撤銷人和另一方在合同約定的時(shí)間來(lái)決定。
《民法典》
第四百七十七條【要約撤銷】撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道;撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。
因此從全文敘述可以得知，
