依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，待崗期間的勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)待崗時間而定，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，正常支付工資，超過一個周期的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定**。

對于待崗期間的工資待遇，是可以按照上述法律中規(guī)定的程序來進(jìn)行處理的，特別是對于經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的工作年限來進(jìn)行處理，如果對相關(guān)事項的處理有異議的，可以申請勞動仲裁來進(jìn)行**。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對待崗期間辭退有沒有經(jīng)濟補償金？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕和律師進(jìn)行在線溝通。

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