產(chǎn)假延長的規(guī)定有哪些？

小編整理產(chǎn)假延長的規(guī)定有：國務(wù)院公布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假由90天延長至98天。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

一、產(chǎn)假延長的規(guī)定有哪些?

產(chǎn)假延長的規(guī)定有：國務(wù)院公布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假由90天延長至98天。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間?！?/p>

二、產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條靠前款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”

當(dāng)前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲 以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等等方面都不利?？偟膩碇v，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施，自主安排家庭生育計劃。

休產(chǎn)假的時間和時機，以及相關(guān)規(guī)定在我國的法律上都有了非常明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，避免對勞動者的產(chǎn)假進(jìn)行克扣，造成違法犯罪行為。企業(yè)職工或者勞動者在受到相關(guān)合法假期的侵占后，可以進(jìn)行勞動仲裁來進(jìn)行解決，也可以通過行政訴訟來解決爭議。