勞動(dòng)者在用人單位提供的崗位上上班，那么勞動(dòng)者就應(yīng)該及時(shí)履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，但是在社會(huì)中有一部分勞動(dòng)者經(jīng)常曠工，對(duì)于曠工的勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢?小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、曠工如何處理

靠前次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省;第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。

二、如何認(rèn)定曠工

曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是***的行為，在原來的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為***的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：

靠前，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);

第二，沒有正當(dāng)理由;

第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

三、可以對(duì)“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎?

如果職工未按規(guī)定申請(qǐng)休假，或者用人單位依法不批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)，但是職工堅(jiān)持休假以致造成無故曠工的，用人單位可以扣除曠工期間的工資。此外，是否可以多扣一點(diǎn)工資作為處罰?不可以。

按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律，用人單位不能對(duì)職工處以罰款。《立法法》和《行政處罰法》規(guī)定：對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰范疇，所以此項(xiàng)規(guī)定只能由國家立法機(jī)關(guān)和***行政部門制定。企業(yè)是以營利為目的經(jīng)濟(jì)組織，不是國家立法機(jī)關(guān)和***行政部門，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。當(dāng)然，如果員工的曠工行為給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求員工進(jìn)行賠償。

員工曠工，用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但是在實(shí)際中處理曠工的員工都是采取的罰款的方式，這并不符合我國法律規(guī)定，只有造成損失才可以要求員工賠償。如有什么不明白的地方，小編建議登錄網(wǎng)站咨詢?cè)诰€專業(yè)律師。