我們大家肯定在現(xiàn)在或者以后的將來都會有自己的工作，因為工作對于我們每一個人來說基本上都是生活上的一個保障，我們國家對于工作方面是有年齡規(guī)定的。在16周歲以下的是就屬于童工，招收童工工作是違反法律的。那么15歲童工可以找什么工作？

一、15歲能找到什么工作?

15歲找不到工作。

第十五條【禁用未成年人及例外】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

二、《禁止使用童工規(guī)定》

第二條　國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。

第三條　不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民***、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

國家規(guī)定

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應該維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中

對于15歲童工可以找什么工作一般都是找不到工作的，因為我們國家的法律當中明確規(guī)定了工作必須要達到十六周歲以上才可以進行招收。對于十五歲的人來說是達不到我們國家的法律要求的，所以說一般情況下都是不可以被招收的，但是特殊情況除外，比如演員等。