勞動監(jiān)察是專門的勞動法領域出現(xiàn)的情形，對于勞動監(jiān)察需要有兩方當事人，一方是專門的勞動監(jiān)察部門，另一方是相關單位。很多人可能不了解勞動監(jiān)察的內容，下面，小編為您介紹勞動監(jiān)察的有關內容。

一、什么是勞動監(jiān)察？

勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

《中華人民共和國勞動法》第八十六條縣級以上各級人民***勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民***勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。

二、勞動監(jiān)察的內容主要有:

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

從以上的規(guī)定可以看出，勞動監(jiān)察的內容比較廣泛。對于勞動者和單位來說，專門的勞動監(jiān)察部門的設立是很有必要的，一方面可以監(jiān)督單位依照法律規(guī)定辦事，另一方面可以維護職工的合法權益。如果您還想了解很多關于勞動監(jiān)察方面的內容，歡迎在網站上查詢。