一、如果是童工自愿工作會(huì)怎樣？

1，招收童工，是指招收未滿16周歲也下的未成年人工作的。

2，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3，自愿做童工也是違法(未成命人保**、勞動(dòng)法)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)制止，并舉報(bào)勞動(dòng)主管部門(mén)或公安機(jī)關(guān)、其家長(zhǎng)、學(xué)校、法定監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)。

二、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰?

法律明確規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保**律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對(duì)使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對(duì)使用童工情節(jié)惡劣的，提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般的就算童工是自愿參與工作的，那么用人單位在雇傭童工這件事情上還是需要受到處罰的，所以無(wú)論童工是否是自愿還是被強(qiáng)迫的，用人單位都是不可以逃脫責(zé)任的，在童工是有學(xué)校學(xué)習(xí)的情況下是可以到學(xué)校進(jìn)行舉報(bào)的，或者是到相應(yīng)的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)處理。