勞動報酬包括哪些,勞動報酬的法律規(guī)定又是怎樣的

小編整理隨著我國工業(yè)的飛速發(fā)展，各種勞動人員的流動達(dá)到了前所未有的速度，隨之而來的是各種勞動***，勞動人員的權(quán)利得不到有效的保障，因勞動***引起的法律問題日趨突出，我國在勞動報酬方面法律逐漸修正日趨完善。這里我們將詳細(xì)的介紹勞動報酬的法律規(guī)定。

隨著我國工業(yè)的飛速發(fā)展，各種勞動人員的流動達(dá)到了前所未有的速度，隨之而來的是各種勞動***，勞動人員的權(quán)利得不到有效的保障，因勞動***引起的法律問題日趨突出，我國在勞動報酬方面法律逐漸修正日趨完善。小編將在下文為您詳細(xì)的介紹勞動報酬的法律規(guī)定。

一、勞動報酬有哪些

勞動報酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實(shí)物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于***提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

3、指用人單位為勞動者直接向***和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險金。

二、勞動報酬的相關(guān)法律：

(1)《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。

在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項(xiàng)，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《勞動合同法》作了相關(guān)規(guī)定。

(2)《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間以及勞動報酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。

當(dāng)然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。

我們要了解勞動報酬的法律規(guī)定，首先要清楚什么叫勞動報酬，然后通過上文的詳細(xì)解讀，充分理解在我國法律中對勞動報酬的規(guī)定。勞動人民的權(quán)利不容侵犯。如果我們的沒有得到應(yīng)得的勞動報酬，我們應(yīng)該積極的拿起法律武器，捍衛(wèi)我們的權(quán)利，得到我們應(yīng)得的勞動報酬。