在一般的用人單位中國，勞動者在用人單位上班，勞動者除了可以領(lǐng)到由用人單位發(fā)放勞動者以外，同時還為上班的勞動者繳納一部分的單位社保費用（社保費用是參加社保并完成交費的行為），因為勞動者和用人單位是需要商量按照法定的比例來繳納勞動者本人社會保險的費用，那么，如果是勞動者的單位社保費用是多少呢？小編詳細(xì)介紹具體內(nèi)容。

一、社會保險的繳費費用如何確定？

繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（個體工商戶雇工繳費基數(shù)選擇為60%或者100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。

二、社會保險的繳費比例是多少？　

1、基本養(yǎng)老保險費計算繳納：

繳費比例：目前湖北省和河南省勞動和社會保障部門規(guī)定的基本養(yǎng)老保險總繳費比例為28%，其中個人繳費比例8%，單位負(fù)擔(dān)20%。

2、醫(yī)療保險費計算繳納：

繳費比例：基本醫(yī)療保險總繳費比例鄭州地區(qū)9.5%，武漢地區(qū)為10%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān) 7.5%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)8%，兩地區(qū)個人負(fù)擔(dān)都為2%。

3、失業(yè)保險費計算繳納：

繳費比例：總繳費比例3%。其中個人負(fù)擔(dān)1%，單位負(fù)擔(dān)2%。

4、補充養(yǎng)老保險：

補充養(yǎng)老保險參保遵循自愿原則，繳費由企業(yè)和員工個人共同負(fù)擔(dān)，根據(jù)員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個類別分別按繳費基數(shù)的1%、3%、5%、7%相應(yīng)比例繳納，單位按員工繳費的1.2倍負(fù)擔(dān)。

三、以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計算公式如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計發(fā)。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。

我們熟知的社保繳費包括單位繳納部分和個人繳納部分兩部分。用人單位和勞動者所繳納的單位社保費用的金額是需要按照法定的比例繳納的。至于具體金額多少根據(jù)地區(qū)企業(yè)而定，不同地方和企業(yè)是不同的，社保繳費一般情況由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育的保險繳費組成。而隨著社會生活的工資水平的提。