一、醫(yī)療期工資發(fā)放標準是怎樣的?

醫(yī)療期工資發(fā)放標準為不能低于最低工資標準的80%，具體的發(fā)放標準可以由單位、處于醫(yī)療期的職員協(xié)商確定。具體理由如下：

1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

2、《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》

第59條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、醫(yī)療期怎么算?

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

首先可以確定的是職員若是處于醫(yī)療期，那么單位不得將其辭退。再者現(xiàn)行法規(guī)定了單位需要向處于醫(yī)療期的職員支付工資，工資的支付數(shù)額可以低于當?shù)氐淖畹凸べY，但是不得低于最低工資的80%。