一、勞動合同的解除方式有哪些

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

2、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

3、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返谒陌侔耸l規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《民法典》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。

二、勞動合同解除時要注意什么

1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)：

(1)必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

(2)提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資;

(3)通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式;

(4)向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、可以解除(無須提前通知)企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。

用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。而除此之外，不管是用人單位還是勞動者都是可以單方面解除勞動合同。而其中用人單位若是單方面解除勞動合同，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。在非過錯性辭退的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。