生病想請病假那么誰能開病假條?

小編整理生病了想請假要得縣一級以上的醫(yī)院去開病假條，向醫(yī)生提出開具病**明，如果符合休息的條件，醫(yī)生都會無償開具。同時生病休假要看休息多少天，短的時間一張診斷就可以，長的時間就需要病歷，繳費，掛號，檢查等，時間再長的就需要出院報告加出院伐瞟。

一、生病想請病假那么誰能開病假條

向你就診醫(yī)院的醫(yī)生提出開具病**明，如果符合休息的條件，醫(yī)生都會無償開具。

二、代開病假條有法律效力么?

病假條是醫(yī)學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時間多長，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。訴訟中，對病假條的要求就是符合證據(jù)的‘三性’,即真實性、合法性、關聯(lián)性?！痹谇謾囝愒V訟中，休假或休息時間有一套參考標準，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標準中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質疑，必要時會提出對誤工期、護理期、營養(yǎng)期進行鑒定;律師還可能質疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關聯(lián)、時間段能不能對上。

三、職工請病假后工資怎么發(fā)?

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，**因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

現(xiàn)如今時代的進步，社會的發(fā)展，人們的壓力也是越來越大，在生活中出現(xiàn)頭痛等不良癥狀的時候，就需要我們及時的注意，并且針對性的治療。由于生病無法繼續(xù)工作的時候，就需要向你就診醫(yī)院的醫(yī)生提出開具病**明，向工作的公司提交病假休息，保障自身的健康。