女職工的產(chǎn)假是多長(zhǎng)小編整理一般情況下，女職工的產(chǎn)假為98天，如果在發(fā)生難產(chǎn)的情況下，會(huì)延長(zhǎng)15天的產(chǎn)假，生的嬰兒每當(dāng)多了一個(gè)，就增加15天的產(chǎn)假。具體計(jì)算的話就是：產(chǎn)假=98天+15天(難產(chǎn)+15天(多生了一個(gè)嬰兒。
產(chǎn)假，一般是女同胞才會(huì)有的假期，是指在職女職工產(chǎn)期前后休假的待遇，一般規(guī)定的時(shí)間大約在分娩前的半個(gè)月以及分娩后的兩個(gè)半月之間內(nèi)，晚婚晚育的情況另算，不過(guò)，一般都會(huì)休息不少于90天的產(chǎn)假。而我國(guó)的產(chǎn)假的時(shí)間的確定也經(jīng)歷了去多次的改革。2011年，產(chǎn)假由原來(lái)的90天變到了十四周，醫(yī)療費(fèi)用由單位支付;到了，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議草案將女職工的產(chǎn)假由原來(lái)的90天詳細(xì)的延長(zhǎng)到了98天，并且具體的規(guī)范了一些待遇問(wèn)題，以及產(chǎn)假的計(jì)算詳細(xì)問(wèn)題。
一般情況下，女職工的產(chǎn)假為98天，如果在發(fā)生難產(chǎn)的情況下，會(huì)延長(zhǎng)15天的產(chǎn)假，生的嬰兒每當(dāng)多了一個(gè)，就增加15天的產(chǎn)假。具體計(jì)算的話就是：產(chǎn)假=98天+15天(難產(chǎn)+15天(多生了一個(gè)嬰兒)。除開(kāi)產(chǎn)假，產(chǎn)婦在某些特定的時(shí)刻內(nèi)還會(huì)享受特別照顧。比方說(shuō)：產(chǎn)前檢查，產(chǎn)前工間消息以及受乳時(shí)間。其中，產(chǎn)前檢查是指女職工在妊娠期間在于保健醫(yī)療結(jié)構(gòu)約定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行檢查的時(shí)間，這時(shí)間要算在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)。有些女職工在自己的產(chǎn)前檢查的時(shí)候會(huì)遇到企業(yè)將自己離職的時(shí)間算作病假或者缺勤的情況，侵犯了自己的利益，應(yīng)該拿起法律的武器。再有就是產(chǎn)前工間休息，意思是懷孕七個(gè)月以下的女職工每天工間休息一個(gè)，不得安排夜班。受乳時(shí)間指的是嬰兒生下來(lái)后，每天的兩次受乳時(shí)間，一共一個(gè)小時(shí)，平均下來(lái)每次三十分鐘左右，時(shí)間可并用。
除了上述之外，還有產(chǎn)前假，哺乳假，保胎假等等，當(dāng)然這些假并不是法律所要求的，費(fèi)用需要自行承擔(dān)，離任的時(shí)間算作病假處理。其中產(chǎn)前假指的是幻云7個(gè)月以上，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。必須出具相關(guān)證明，由本人提出申請(qǐng)，相關(guān)的企業(yè)或者用人單位批準(zhǔn)即可。哺乳假時(shí)間為六個(gè)半月，指的是在女職工生育之后，如果因?yàn)槟承┓矫娴睦щy，可以向企業(yè)或單位申請(qǐng)哺乳假，由企業(yè)或者用人單位批注即可。保胎假，出具醫(yī)療證明，由企業(yè)或者用人單位批準(zhǔn)即可。這些假期的時(shí)間以及手續(xù)，各個(gè)地方都會(huì)不同，在此只給出大概的手續(xù)，具體情況視每個(gè)地方而定，還要與企業(yè)進(jìn)行溝通聯(lián)系，了解即可。
