績效獎金和績效工資的區(qū)別是什么？

小編整理靠前，目的不同。 第二，權(quán)重比例不同。 第三，要項構(gòu)成不同。 第四，掛鉤側(cè)重不同。 績效工資更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響;而獎金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。

一、績效獎金和績效工資的區(qū)別

靠前，目的不同。

績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵。績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”，將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。

第二，權(quán)重比例不同。

績效工資的權(quán)重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。

第三，要項構(gòu)成不同。

績效工資是常規(guī)項目，獎金是非常規(guī)項目?？冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題;而獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達(dá)不到預(yù)定的績效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。

第四， 掛鉤側(cè)重不同。

績效工資更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響;而獎金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。

綜上所訴，關(guān)于績效獎金和績效工資的區(qū)別你們明白了嗎？總的來說績效工資側(cè)重個人表現(xiàn)，績效獎金側(cè)重企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)。企業(yè)建立這樣的激勵制度，讓員工朝著企業(yè)期望的方向發(fā)展，從而讓企業(yè)達(dá)到更高的績效水平。員工的成長也是促進(jìn)企業(yè)成長的最快方式。