一、勞動(dòng)合同期內(nèi)正常辭職算違約嗎

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)是可以辭職的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。是不是有違約金，這個(gè)得看是不是和用人單位有約定服務(wù)期或者是保密義務(wù)和競業(yè)限制。服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。

勞動(dòng)合同法第二十二條保密義務(wù)和競業(yè)限制，就是說用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反這個(gè)約定的可以支付單位違約金。

勞動(dòng)合同法第二十三條除了以上兩種情況外，單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這個(gè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、辭職規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

員工辭職不能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位進(jìn)行培訓(xùn)，也會(huì)補(bǔ)償用人單位的相應(yīng)損失。相關(guān)職工應(yīng)積極轉(zhuǎn)移相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。再次找到用人單位后，新用人單位需繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。