辭職違約金一般是多少

一般來說如果是服務(wù)年限限制的，其違約金是少于或者等于用人單位用于培訓(xùn)勞動(dòng)者身上所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果員工尚在服務(wù)期限內(nèi)的，此時(shí)違約金的數(shù)額就不可以超過剩余的服務(wù)費(fèi)用。

根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了下列兩種情況，勞動(dòng)者需要向用人單位進(jìn)行違約金的支付。

(1)如果根據(jù)勞動(dòng)者與用人雙方的合同規(guī)定，雙方之間有服務(wù)期約定，此時(shí)如果出現(xiàn)了勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的相應(yīng)情形，此時(shí)勞動(dòng)者就需要支付違約金。

所謂服務(wù)期，即當(dāng)單位為勞動(dòng)者提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，花了時(shí)間與精力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培養(yǎng)。由于用人單位在對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候是需要付出一定的時(shí)間和精力進(jìn)行培養(yǎng)。因此，用人單位會(huì)要求在培訓(xùn)期結(jié)束之后，勞動(dòng)者需要根據(jù)約定為公司(企業(yè))工作的一定的時(shí)間，否則不得擅自離職，離職需要支付一定的違約金。此時(shí)這個(gè)工作時(shí)間就是服務(wù)期。如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定，勞動(dòng)者需要支付違約金。

(2)勞動(dòng)者與用人單位之間如果存在競業(yè)限制條款時(shí)，如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制相關(guān)條款約定時(shí)，則需要支付違約金。

競業(yè)限制條款指的是，對(duì)于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協(xié)議。協(xié)議中寫明，當(dāng)事人離開工作崗位之后，在相應(yīng)的年限內(nèi)不可以到相似或者同行的公司進(jìn)行工作，否則就違背了競業(yè)限制協(xié)議。但是如果用人單位并沒有同勞動(dòng)者之間進(jìn)行該條款的簽訂或者是約定，此時(shí)就不可以認(rèn)為其條款是勞動(dòng)者進(jìn)了該公司所必須遵守的。

其次，對(duì)于保密條款而言，約定了保密的條款，并不一定代表了約定了敬業(yè)限制條款，其必須規(guī)定在離職之后的多少時(shí)間內(nèi)，不得從事相同或者相似的職業(yè)，也不同到與該企業(yè)之間存在競爭關(guān)系的企業(yè)中就職。需要特別注意的是，這種競業(yè)限制條款是限于負(fù)有保密義務(wù)的人員，高級(jí)管理人員或者是高級(jí)技術(shù)工作者，其余不可強(qiáng)制性的要求對(duì)方遵守該條例。同時(shí)其時(shí)間最長為兩年，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)的違約了，違反競業(yè)限制條款，此時(shí)不僅僅是需要支付一定的違約金，同時(shí)還是需要繼續(xù)遵守條款的相關(guān)規(guī)定，履行自身義務(wù)。

由此，我們可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)于違約金的繳納國家的法律有著明確的規(guī)定，任何單位不可以隨意的要求勞動(dòng)者繳納違約金。

此外，若出現(xiàn)了下列情形的，勞動(dòng)者提前解除合同都不需要支付相應(yīng)的違約金。

一、勞動(dòng)是被迫離職，比方說公司解散，用人單位沒有履行支付工資的義務(wù)，沒有按期繳納醫(yī)療社保等情形，屬于勞動(dòng)者被迫離職。

二、是勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，但是單位提前解除了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)不需要支付違約金。