一、勞動(dòng)合同法第26條內(nèi)容主要是什么？
《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定。
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無(wú)效合同卻即使其成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。《民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，損害國(guó)家利益;
(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會(huì)公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
二、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效有以下幾方面的原因
(一)勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。包括：
1、用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的，如簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的勞動(dòng)合同(國(guó)家另有規(guī)定的除外)。
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同因損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益而無(wú)效?！睹穹ǖ洹反_立了社會(huì)公共利益的原則，違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效。
(二)訂立勞動(dòng)保同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效。
欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多，包括：
1、在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒有這種資格，提供了假的資格證書;
2、行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕婦。但有的婦女來(lái)應(yīng)聘，故意隱瞞其已懷孕的情況，應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗等等。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。威脅是指當(dāng)事人以將要發(fā)生的損害或者以直接實(shí)施損害相威脅，一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動(dòng)合同，可能涉及生命、身體、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、自由、健康等方面。
(三)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效。
勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》是最關(guān)注勞動(dòng)作業(yè)人的自身利益的法律，每個(gè)人都應(yīng)該熟知該法律條文并了解其含義，有關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定，我們要知道在什么情況下勞動(dòng)合同是無(wú)效的，只有具體知道了法律的條文的規(guī)定，我們才能在最關(guān)鍵的時(shí)刻保護(hù)好我們的自身利益。
