有錯必改，有責必究是國家機關工作人員管理的基本原則之一，在日常工作中，對違反紀律的行為要按照性質(zhì)和后果的嚴重程度追究當事人責任，并給與相應的處罰，其中，對于情節(jié)輕微的違規(guī)行為，一般處以行政警告處分，那么，行政警告處分期限是多久呢?

一、行政警告處分的處分期限是多長時間？

《行政機關公務員處分條例》第七條規(guī)定，行政警告的處分期限為6個月，6個月后會解除處分，如果單位沒有發(fā)通知，可以選擇自己申請。

在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然后解除行政警告處分。國家人事部、監(jiān)察部《關于解除國家公務員行政處分有關問題的通知》中規(guī)定，國家公務員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。其中的“特殊貢獻”指的是國家公務員受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

二、行政處分的種類

行政處分的種類有6種：警告、記過、記大過、降級、***、開除。

1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。

2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。

3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的人員。

5、***。撤銷現(xiàn)任職務。這種處分適用于違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現(xiàn)任職務的人員。

6、開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

公務員受處分期間不得晉職、晉級;受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次;受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。

綜上所述，關于行政警告處分期限的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，處分期一般為半年、最長不超過兩年，期滿后由單位通知當事人或當事人自行申請解除，同時，在處分期內(nèi)，當事人有重大立功表現(xiàn)，獲得一等功以上的可提出申請，提前解除行政警告處分。