生育保險是五險之一，生育保險是指對于懷孕和分娩的女性員工，因為處于孕期需要中斷勞動，在這一個階段為了保障女勞動者的權(quán)益，國家和社會為女性員工提供假期以及津貼等的社會保險制度。根據(jù)法律規(guī)定，不論是女員工還是男員工，有孩子的還是沒孩子的，公司都應(yīng)該為員工繳納生育保險，繳納的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是0.8%到0.85%，這部分的錢并不需要員工支出。

很多人認(rèn)為生育是女性的事情，為什么還要讓男員工也要繳納生育保險呢?

1、生育不是一個人的事情，生育少不了男性的參與，女職工在懷孕期間也需要丈夫的照顧，生育的子女也需要雙方共同的撫養(yǎng)，繳納生育保險以后可以領(lǐng)取生育津貼，再生育期間的醫(yī)療費(fèi)上也有報銷等，對于男女雙方都有好處。

2、是對女性員工的保護(hù)，減輕女性的就業(yè)歧視，倡導(dǎo)男女就業(yè)的平等。

3、生育津貼并不需要個人繳納，不會加重個人負(fù)擔(dān)。

生育保險能夠報銷的方面包括生育期間的醫(yī)療費(fèi)用以及生育津貼，這里的生育期間的醫(yī)療費(fèi)用包括孕期的檢查費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用以及住院費(fèi)用等。很多人容易混淆生育保險和生育津貼，生育津貼是指女員工在休產(chǎn)假的時候，按照女員工的上一年月平均工資向女員工支付津貼，保障女員工孕期生活狀況。生育保險如果繳滿一年，懷孕時就可以享受生育保險提供的待遇，生孩子就可以按照程序要求報銷了。

繳納生育保險是一件針對全社會勞動者的事情，不只是針對女性員工，引入男性員工繳納，不僅能擴(kuò)大基金保障范圍，同時也能加強(qiáng)男同胞對于女性的關(guān)注，更好地保障女性權(quán)益，減少女性在職場的就業(yè)歧視。