(一)關(guān)于病假工資的發(fā)放，先要確定計發(fā)基數(shù)，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

(二)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

這里需要指出的有三點：

一是假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二是企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

所以在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。

病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日的60%計發(fā)。

所以按照正式職工的病假工資計算方法，勞動者在試用期的病假工資以試用期的工資基數(shù)計算，也就是說不得低于企業(yè)內(nèi)同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。