一、離職員工工資發(fā)放規(guī)定是什么?

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

勞動法離職工資結(jié)算

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯(cuò);

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定**;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責(zé)任。

二、員工離職手續(xù)如何**?

一)離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并**正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定**離職手續(xù)，支付違約金。

二)離職程序

(1)試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以**相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案。

2、轉(zhuǎn)出社保。

實(shí)際上只要是公司能夠保證給我們發(fā)放離職工資的時(shí)候沒有扣扣的這種情形，在處理的時(shí)候也要靈活變通一些的。比如公司到了月初因?yàn)橐怂阆嚓P(guān)的財(cái)務(wù)，所以平時(shí)如果就是到了月中或者六七號左右才發(fā)的，那我們到時(shí)間去領(lǐng)取就行了。