病假工資規(guī)定2024是怎樣的？

小編整理根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

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一、病假工資規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

短期病假工資標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

長(zhǎng)期病假工資標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

特殊情況

職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

違規(guī)處理

凡弄虛作假，開(kāi)**明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

二、《勞動(dòng)法》病假天數(shù)的確定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假天數(shù)的確定主要依據(jù)員工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限。具體規(guī)定如下：

短期病假

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期計(jì)算

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

后續(xù)處理

病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

結(jié)論

病假工資的規(guī)定以及病假天數(shù)的確定對(duì)于保護(hù)員工的合法權(quán)益至關(guān)重要。員工應(yīng)該了解這些規(guī)定，以便在生病時(shí)能夠得到合理的待遇。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工的權(quán)益得到保障。需要注意的是，每個(gè)企業(yè)或單位對(duì)于申請(qǐng)病假的具體要求可能有所不同，建議員工在申請(qǐng)病假前咨詢?nèi)肆Y源部門，以確保符合公司的具體要求。