一、醫(yī)療期間員工享受的待遇有哪些

靠前種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。

第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算;不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

二、醫(yī)療期如何計算

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休靠前天開始，累計計算。

如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起靠前次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

職工得病了的，用人單位需要按照職工在本單位的工作年限，給予其一定時間的醫(yī)療期，但通常醫(yī)療期最多不能超過24個月。而在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能根據(jù)《勞動合同法》第41條和第40條的規(guī)定，與解除與職工的勞動合同，另外還需要按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費。雖然允許病假工資或疾病救濟(jì)費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但卻不得低于最低工資的80%。