一、臨時(shí)工工資賬務(wù)處理方式是什么?

1、支付臨時(shí)工工資的時(shí)候，需要有人力資源部出具的加蓋部門(mén)公章的工資表格，然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門(mén)做會(huì)計(jì)處理：

借：管理費(fèi)用

制造費(fèi)用

銷(xiāo)售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、發(fā)放工資的時(shí)候：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

3、個(gè)人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳。

二、臨時(shí)工不干可以馬上結(jié)工資嗎?

1、臨時(shí)工不干不一定可以馬上結(jié)工資，具體是否可以在離職的當(dāng)天獲得工資，可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后確定。用人單位和勞動(dòng)者簽訂時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。

2、通常情形下，勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，單位需要支付工資

根據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

3、對(duì)于臨時(shí)工與單位簽署了勞動(dòng)合同的情形，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，單位至少每月支付一次工資。

根據(jù)《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

三、被聘用的臨時(shí)工可以買(mǎi)社保嗎?

被聘用的臨時(shí)工可以買(mǎi)社保，目前《勞動(dòng)法》沒(méi)有臨時(shí)工的概念，臨時(shí)工一般是屬于非全日制用工，關(guān)于非全日制用工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的規(guī)定如下：

《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第八條非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)?**頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)?**頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1 單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1 浮動(dòng)系數(shù))

第十條從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)**基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

第十一條從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

單位不管是聘用臨時(shí)工、還是招募正式的職員，都是需要向其發(fā)放工資的。單位的會(huì)計(jì)人員，需要結(jié)合實(shí)際情況做賬務(wù)處理。一般情形下工資需要先計(jì)提，然后在實(shí)際支付的時(shí)候則需要沖回。